モチベーションコンサルタント
陽川一守（ようかわかずもり）
＜これまでの実績＞
◆金融機関における「ES向上プロジェクト」
社員のモチベーションの可視化を踏まえたES調査を企画、実施。調査結果の集計分析を経て、ＥＳ向上に向けた課題抽出及び施策の方向性を策定。
◆サービス業における「ダイバーシティ推進プロジェクト」
全グループ社員を対象としたダイバーシティ推進に対する意識調査を企画、実施。調査結果の集計析結果を経て、ダイバーシティ推進上の課題抽出及び施策の方向性を策定。
◆外資系メーカーにおける「新入社員育成プログラム立案プロジェクト」
新入社員のモチベーションだけを先行させず、現実を直視する為の育成プログラムを企画、実施。社会人として即求められる基礎スキルを理解した上で、スキル習得を目指すのではなく、自身に必要なスキルが現時点でいかに「できていないか」を認識することをゴールとした。
＜これから目指すこと＞

混迷を増す経営環境下、競争力のあるイノベーションを産み出す組織に必要な要件として、ハイパフォーマーの存在は欠かせません。そこで、より多くのハイパフォーマー育成・強化、組織開発、人材活性化を図る観点から､企業の継続的な進化をお手伝いさせて頂きたいと考えております。

◆組織風土改革
◆タレント･マネジメント
◆ダイバーシティ推進
◆ワーキングスタイル改革
◆チェンジ･マネジメント
＜アピールポイント＞

外資系コンサルティング会社において、主として経営ビジョン策定、事業戦略策定、組織改革、タレントマネジメント、業務改革等をテーマとしたコンサルティング活動に従事。ＪＴＢモチベーションズ参画後は、人材および組織開発の視点から、企業の継続的な成長を支援するソリューションを展開している。

＜おすすめプログラム＞
◆ダイバーシティ推進プログラム
多くの日本企業では、女性活躍推進を足掛かりに国際競争力のあるダイバーシティ戦略を模索しているステージにあります。経営トップと本戦略のゴールイメージを共有し、ワークライフ・バランスのとれた組織風土を構築する、または女性社員のキャリア意識を醸成するなど、より具体的な施策実行に向けて、現状を把握するアンケート式調査パッケージをご提供します。
http://www.jtbm.co.jp/images/pdfs/diversity.pdf
◆トラベルビジネス体験研修
特に若年層社員を対象として、旅行企画の疑似体験を通じてソリューション・ビジネスの真髄を理解すると共に、職業人としてのプロフェッショナル意識を高めることを狙います。
詳細はこちらから
http://www.jtbm.co.jp/service/motivationlearning/travel-business
◆病院向けプログラム
看護師の採用難、離職防止 問題は各病院様にとって深刻さを増しています。職員のワーク・モチベーションを如何に高め、安定させていくかを、科学的知見と蓄積されたノウハウに基づき、コンサルテーションさせて頂きます。

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