＜アンケート結果報告＞

１０月１３日のメールマガジンで、アンケートのご協力をお願いしたところ、
多数のご回答をいただきました。
ありがとうございました。

集計結果をご報告します。

「従業員のモチベーションを上げるために必要なことは？」

第１位　仕事の充実感や満足感を感じさせること　

９４％の回答者が、「重要」と答えました。
モチベーションアップのためには、仕事そのものに対するポジティブな感情が
必要である、と、ほとんどの方が考えていました。

第２位　期待や評価を適切に伝えること

６９％の方が、「重要」と答えました。
仕事の結果や、本人に対するフィードバックが大切であるという認識は、多くの方に、
共通したもののようです。

第３位　職場のコミュニケーションを促進すること

５６％の方が、「重要」と答えました。
人間関係や交流が、モチベーションには欠かせない要素である、と多くの方が
気づいています。

＜まとめ＞
　モチベーションアップに必要なのは、　「仕事の充実感」「仕事への評価」「コミュニ
ケーション」でした。
　仕事自体が楽しくて、その結果を評価され、人間関係がいい、という状態を想像して
ください。確かにモチベーションが上がりそうです。

　内発的なモチベーションを促進するのは、「自律性」「有能感」「関係性」と言われて
います。「自分の行動を自分で決め」、「自分にはこの仕事ができる」と思い、「支援される
人間関係がある」という状態です。
　アンケート結果は、これとの類似が見られます。自分で決めることで充実感が生まれ、
評価されて有能感が生まれ、信頼しあう人間関係があるのです。

　回答いただいた皆さまが、従業員の内発的なモチベーションの実現のために、日々、
いかに努力されているかがうかがわれる、集計結果でした。

ご協力、ほんとうに、ありがとうございました。