企業にとって創立･設立○○周年を迎える年は、自社の可能性をインナーにプロモーションする最適なシーズンで有り、「変革」や「創造」を試みるには 最大のチャンスイヤーです。こうした年に、社員や関係者の皆様を対象にして行なう直接的なコミュニケーションイベントが周年イベントです。
つまり周年イベントでは企業から関係者の皆様へのメッセージを伝える事がポイントとなります。
また、社員同士も日頃は考えていない会社への帰属感を認識できる「心地よい場」となります。具体的には
- 会社の魅力を最大限に社員やその家族、関係者様と共有できる内容
- 「変革」や「未来への挑戦」などを実施コンセプトの背景に設定し、これからの「希望」を表現
- 「一体感」や「働いている喜び」を感じて頂きながら、今までへの「感謝」を演出
などによって構築していきます。
周年イベントを起爆剤とした、全社的なモチベーション･チェンジを是非実現して下さい。
実施事例
事例 1 【販売チャネル向け15周年記念感謝会】
- 東京プリンスパークタワー／約400名
- 販売・契約協力チャネルの皆様を一同に介して節目の年をキッカケとして、社員に対するインセンティブとモチベーションアップを図るパーティー。
事例 2 【創業50周年記念社員大会】
- パシフィコ横浜 展示ホール／5500名
- 50年の歴史を振り返り、新たなモチベーションを創造・奮起した上で10年後の目標共有とそれに向けてのグループ社員の一体感の形成、強固化を行った。
事例 3 【30周年記念フェスティバル】
- ザ・プリンスパークタワー東京 Ｂ２Ｆフロア 貸切／3000名
- 社員やそのご家族に対して感謝の意と交流を図る場を設け、家族との触れ合い、 日常業務への更なるモチベーションアップを図った。
また、社員やご家族が楽しめる場を提供し、会社への理解促進とグッドイメージを訴求。
事例 4 【全社員を一同に会して25周年記念パーティ】
- 帝国ホテル東京・大阪／2500名
- 節目の年をキッカケとして、社員に対するインセンティブとモチベーションアップを図るパーティー。
