キャリア視点をベースに、自己のモチベーション向上を図るプログラムです。
≫受講対象：入社4～7年目（25～28歳位）向け 『Departure』
受講対象：入社4～7年目（25～28歳位）向け 『Departure』
日程2日間
こんな企業様に- キャリア意識を持たせることで、社員の中長期的なモチベーション維持・向上を図りたい
- 自己のキャリアの開発課題を認識させ、自己の成長意識を加速させたい
- ボスマネジメントやタイムマネジメントなど、この年代で直面するキャリア開発課題上必要な知識・スキルを習得させたい
モチベーションを基軸とした自己理解をベースに、将来のキャリアビジョンを明確にし、日々のモチベーション向上を図ります。自己理解では動機、価値観、強み・持ち味の３つの視点から掘り下げ、自己効力感を高めます。
事前課題としてモチベーションアセスメント『MSQ』の回答他、プログラムは基本的に事前課題をもとに進められ、研修当日はグループカウンセリング・相互フィードバックが中心となります。研修への動機付けを高め、研修２日間の受講者同士の「創発」を促します。
【1日目】
1. オリエンテーション
2. 自己理解①モチベーション（MSQレポート活用）
3. 自己理解②価値観
4. 自己理解③強み、持ち味
5. 1日目のまとめ
【2日目】
6. 1日目の振り返り
7. 人的関係構築について
8. 自己理解／課題（ボスマネジメント、タイムマネジメント等）の整理
9. キャリアビジョン作成
10. アクションプラン作成
11. キャリアビジョン／アクションプラン発表
12. 2日間の振り返り
受講対象：30代向け 『Compass』
日程2日間
こんな企業様に- キャリア意識を持たせることで、社員の中長期的なモチベーション維持・向上を図りたい
- 社員のプロ意識を一層高めたい
- 専門スキル、ワークライフバランスなど、この年代で直面するキャリア開発課題上必要な知識・スキルを習得させたい
モチベーションを基軸とした自己理解をベースに、将来のキャリアビジョンを明確にし、日々のモチベーション向上を図ります。自己理解では動機、価値観、強み・持ち味の３つの視点から掘り下げ、自己効力感を高めます。自己の強みを作る・伸ばす観点で、プロとしての意識を高めます。
事前課題としてモチベーションアセスメント『MSQ』の回答、課題図書『プロフェッショナルの条件（著：P.F.ドラッガー/ダイヤモンド社）』があります。プログラムは基本的に事前課題・図書をもとに進められ、研修当日はグループカウンセリング・相互フィードバックが中心となります。研修への動機付けを高め、研修２日間の受講者同士の「創発」を促します。
【1日目】
1. オリエンテーション
2. 自己理解①モチベーション（MSQレポート活用）
3. 自己理解②価値観
4. 自己理解③強み、持ち味（『プロフェショナルの条件』活用）
5. 1日目のまとめ
【2日目】
6. 1日目の振り返り
7. 人的関係構築について
8. 自己理解／課題（専門スキル、ワークライフバランス等）の整理
9. キャリアビジョン作成
10. アクションプラン作成
11. キャリアビジョン／アクションプラン発表
12. 2日間の振り返り
受講対象：40代向け 『Transit』
日程2日間
こんな企業様に- キャリア意識を持たせることで、社員の中長期的なモチベーション維持・向上を図りたい
- 退職後も視野に入れ、自己のキャリアの方向性を定めさせたい
モチベーションを基軸とした自己理解をベースに、退職後も視野に入れたキャリアビジョンを明確にし、日々のモチベーション向上を図ります。自己理解では動機、価値観、強み・持ち味の３つの視点から掘り下げ、自己の武器となる専門性や強みを明確にします。
事前課題としてモチベーションアセスメント『MSQ』の回答、課題図書『プロフェッショナルの条件（著：P.F.ドラッガー/ダイヤモンド社）』があります。プログラムは基本的に事前課題・図書をもとに進められ、研修当日はグループカウンセリング・相互フィードバックが中心となります。研修への動機付けを高め、研修２日間の受講者同士の「創発」を促します。
【1日目】
1. オリエンテーション
2. 自己理解①モチベーション（MSQレポート活用）
3. 自己理解②価値観
4. 自己理解③強み、持ち味（『プロフェショナルの条件』活用）
5. 1日目のまとめ
【2日目】
6. 1日目の振り返り
7. 人的関係構築について
8. 自己理解／課題（ワークライフバランス、サポーター）の整理
9. キャリアビジョン作成
10. アクションプラン作成
11. キャリアビジョン／アクションプラン発表
12. 2日間の振り返り
受講対象：50代向け 『My way』
日程2日間
こんな企業様に- 役職定年制度他、各種人事制度についての正しい認知と理解をもたせ、社員のキャリア意識向上を図りたい
- 社員が輝く内外の場を見つけさせ、日々のモチベーション向上を図りたい
モチベーションを基軸とした自己理解（動機、価値観、強み・持ち味）の３つの視点から掘り下げ、自己効力感を高めます。ワークライフバランスをふまえた自分らしい働き方、社会とのかかわりを整理し、モチベーション向上を図ります。キャリアビジョンの達成感だけでなく、目標地に向かうプロセスも楽しむ視点を身につけます。
これまでの職務経験の中から、自分の志向性、強みを整理しつつ、今後のキャリアビジョン、アクションプランを作成します。事前課題として「マイキャリア（自分史）」を実施し、研修への動機付けを高め、研修２日間の受講者同士の「創発」を促します。モチベータボード（自己理解①モチベーションのセッション）を活用し、ゲーム要素を取り入れ、楽しく学ぶことができます。
事前課題としてモチベーションアセスメント『MSQ』の回答があります。
【1日目】
1. オリエンテーション
2. 自己理解①モチベーション（MSQレポート活用）
3. 自己理解②価値観
4. 自己理解③強み、持ち味（職務経験をもとに）
5. 1日目のまとめ
【2日目】
6. 1日目の振り返り
7. 人的関係構築について
8. 自己理解／課題（ライフプラン、マネープラン）の整理
9. キャリアビジョン作成
10. アクションプラン作成
11. キャリアビジョン／アクションプラン発表
12. 2日間の振り返り
著書 