一般社員

1～1.5日間　（ご要望に応じてカスタマイズいたします）

• ビジョン/価値観の明確化および信頼関係の構築によるモチベーション向上

• 社員同士で深い信頼関係を築きたい
• 価値観の共有をし、コミュニケーションを潤滑にしたい
• 会社へのロイヤリティ、連帯感を強めたい
• 社員同士で腹を割って深い話をする機会が欲しい
• モチベーションを高めたい

☆ 会社の広告戦略を考えるにあたり、会社の強みや魅力を言語化することで、改めて「この会社が好き」という気持ちを醸成します。
☆ 「なぜこの仕事をするのか」といった価値観の深堀や周囲からの期待・承認のプロセスを経て、自分の本当に手に入れたいビジョンを描き、内発的なモチベーションを高めます。
☆価値観や自分の夢・ビジョンを深いレベルで共有することで、研修参加メンバー同士で深い信頼関係を築くことができます。

新入社員

1～1.5日間　（ご要望に応じてカスタマイズいたします）

• 新入社員同士の連帯感・ロイヤリティ・キャリア意識の醸成によるモチベーション向上

• 新入社員の連帯感を強めたい
• 現場に配属後、将来の夢やビジョンをもって仕事に取り組んで欲しい
• 会社へのロイヤリティを高めたい
• 離職を防止したい

☆ 会社の採用戦略をグループワークで考案し競わせることで、新入社員同士の連帯感を強め、「この会社が好き」という気持ちを醸成します。
☆ 採用戦略立案時に洗い出した会社の魅力や会社からの期待をふまえてビジョンを描き、言語化することで、内発的なモチベーションを高めます。

※ 本プログラムは最先端の心理学ＮＬＰ（神経言語プログラミング）理論をベースとした研修プログラムです。

内定者

1～1.5日間　（ご要望に応じてカスタマイズいたします）

• 「この会社で働きたい！」というモチベーション喚起による内定者入社率向上
• 連帯感の醸成やビジョンを描くことによる入社前のモチベーション向上

• 内定者の内定辞退率を下げたい
• 内定者のロイヤリティを入社前から上げておきたい
• 学生から社会人への意識づけを行い、モチベーションを高めたい

☆ 会社の採用戦略をチームで考案し、競いあうことで内定者同士の連帯感を強めます。
☆ 採用戦略立案時に洗い出した会社の魅力をふまえて将来のビジョンを描くことで、「この会社であれば自分のやりたいことが実現できる」という、モチベーションを高めることができます。

※ 本プログラムは最先端の心理学ＮＬＰ（神経言語プログラミング）理論をベースとした研修プログラムです。