「仕事を辛いと感じた時、 あの日のことを思い出す。 自分は何のために働いているのか、 私は知っている。」 そんな記憶に残るワークショップをプロデュースします。

受講対象

入社半年～

3時間シリーズ or 半日～2日

新入社員のフォロー研修を検討中の企業様

弊社の独自開発「ＰＦＰＣモデル」を採用。 ※PFPCモデルとは、 Ｐ・・・プランニング Ｆ・・・ファシリテーション Ｐ・・・プレゼンテーション Ｃ・・・コメント 4つの要素を取り入れながら、ワークショップを進行していく手法のことです。 新入社員同士の絆づくりにも効果的です。

• 入社してから現在までの振り返り
• 誰にどういう価値を提供してきたか
• 働く上で大事にしたいことは何か
• これからのビジョン・ポジション・ストーリー
• 今やるべきことと阻害要因
• 自分を動かすルール設定
• 葛藤を整理する
• 働く理由を一言で表現する 

※実施時間により内容は調整します。

「社会に衝撃を与えたあの事業は、 数名のワークショップから生まれた。 葛藤を見逃さなかったこと、 それが成功への第一歩となった。」 そんな歴史に残るワークショップをプロデュースします。

今後を担うリーダー

3時間シリーズ or 1日～

今後を担うリーダーを中心に新たな価値創造を望む企業様

事業・組織の葛藤を整理することで、これからの事業・組織のビジョンを構築していきます。
事業・組織として目指す方向を明確化させます。

弊社の独自開発「ＰＦＰＣモデル」を採用。 ※PFPCモデルとは、 Ｐ・・・プランニング Ｆ・・・ファシリテーション Ｐ・・・プレゼンテーション Ｃ・・・コメント 4つの要素を取り入れながら、ワークショップを進行していく手法のことです。 参加者同士のコミュニケーション活性化にも効果的です。

• イノベーションが生まれるとき（事例紹介）
• 事業が提供している価値について考える
• お客様は誰か
• 社会とどう関わっていくか
• これからのビジョン・ポジション・ストーリー
• 今やるべきことと阻害要因
• 判断軸をもつ
• 事業・組織のもつ葛藤を整理 

※実施時間により内容は調整します。