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MSQ - Motivation of Status Quo -

「やる気」分析システムMSQは、組織の業績向上に向け、その原動力となる構成員・組織全体の「やる気」を数値化して表示するアンケート調査システムです。JTBモチベーションズが96年に開発・発表し、すでに760以上の組織でご採用いただいています。（2010年3月現在）

基本的な考え方

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MSQでは、モチベーションを次のように捉えています。

• モチベーション向上により、パフォーマンス（業績・成果）向上を実現できる。
• モチベーションは、それを左右する要因（モチベータ）の刺激により、向上させられる。

 

調査方法

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1. クエスチョンシートへの回答記入もしくは、インターネット上で質問に回答していただきます。所要時間は約15分程度です。
2. ご回答いただいたデータを当社にて、集計・分析し回答者の個人向け分析と、管理者向けの組織分析の2種類のレポートをフィードバックいたします。

 

MSQレポート分析項目及び活用法

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1. 管理者用分析レポート

【分析項目】
(1) やる気の高さ（モチベーション・チャージ）
組織のモチベーション・チャージ＝「やる気指数」が、100を満点として析出されます。
組織全体での指数はもちろん、性別、年齢別、部署別等、様々な切り口で「やる気指数」をグラフ表示します。どのようなグループに課題があるのかが、明確になります。

(2) やる気の要因（モチベーション・スタイル）
組織のモチベーションを促進している要因、阻害する要因を明らかにします。下図のように、関心度・満足度という2方向の軸を設定し、モチベータの位置関係を分析することで、組織全体、部署別のモチベーション・スタイルを見ることができます。
なぜ「やる気」があるのか、なぜ「やる気」がないのかが、明らかになります。

(3) 業績につながるやる気（パフォーマンス特性）
業績を上げている人は、いったいどのようなモチベーションを持っているのかを明らかにします。
実際に上げている業績（リアル・パフォーマンス）、潜在的な資質（ベーシック・パフォーマンス）の両側面から、業績のタイプ分類を行い、タイプ別のモチベーション特徴を抽出するのです。